Ваше право - Наша защита!
пн-пт 10:00 - 18:00
Москва
ул. Щепкина д.28 офис 417 схема проезда
Каталог услуг

УСЛУГИ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ

УСЛУГИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ

Отзывы

все отзывы
  • Анна
    Арбитражные споры
    Наш должник не оплатил отгруженные ему стройматериалы на 5 миллионов. Допустил просрочку более полугода.
    С помощью юриста Центра Права и Защиты успешно обратили через суд взыскание на заложенные для обеспечение долга права по нескольким договорам долевого участия в строительстве. Начислили крупную неустойку за всё время нарушения срока оплаты.
    Спасибо!
  • Вадим Павлов
    Регистрация недвижимости
    Благодаря вашим юристам зарегистрировал права на жилой дом вопреки противодействию местной администрации!
    Успешно оспорили два незаконных приостановления регистрации по надуманным поводам. Спасибо Вам что помогли преодолеть бюрократические заслоны и отстояли мою собственность!
    Буду обращаться снова.
  • ООО "Диспозитивная защита"
    Корпоративное право
    Все специалисты работают отлично. Просьба только быстрее отвечать на письма на электронной почте. Спасибо!

Новости

архив
  • С октября за незаконные отказ в трудоустройстве или увольнение возрастных работников грозит уголовная ответственность
    Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 352-ФЗ
    подробнее
  • Гражданин-банкрот не вправе отказаться от своей доли наследства
    Определение Верховного Суда РФ от 14 сентября 2018 г. N 305-ЭС18-13167
    подробнее
  • Можно ли хранить копии документов работников?
    Письмо Управления Роскомнадзора по Тверской области от 18 апреля 2018 г. N 3075-69-09/69
    подробнее

Трудовое законодательство: что изменилось?

Как известно, до последнего времени, работодатель, при внесении записи в трудовую книжку, обязан был ставить печать организации. Однако с  07 апреля 2015 года в силу вступил закон, который отменяет обязанность некоторых организаций иметь печать. Роструд внёс ясность в вопрос: нужна ли печать в трудовых книжках? Работодатели по-прежнему обязаны ставить печать при заполнении трудовых книжек. Вывод Роструда основан на пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также пунктами 2.2, п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. 

Теперь обратим внимание на выдачу трудовых книжек. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка должна быть получена работником в день его увольнения. Ответственность за несвоевременное получение несет работодатель, за исключением ряда случаев. Так, например, в случае несовпадения последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случае увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). 

Федеральным законом «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» восполняется пробел в законодательстве, позволяющий работодателям избегать ответственности. Речь идёт об отказе в заключении трудового договора. В настоящее время статья 64 ТК РФ предусматривает возможность лица, которому отказано в заключении трудового договора, потребовать работодателя изложить причину отказа в письменной форме. Однако срок, в который работодатель обязан это сделать, не указан. Вносимые коррективы устраняют этот пробел: теперь статья 64 ТК РФ будет содержать срок - не позднее, чем в течение 7ми рабочих дней со дня предъявления требования о выдаче письменного отказа.

Источник: Письмо Роструда от 15.05.15 № 1168-6-1, Федеральные законы «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» и «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации».


Возврат к списку