Ваше право - Наша защита!
пн-пт 10:00 - 18:00
Москва
ул. Щепкина д.28 офис 417 схема проезда
Каталог услуг

УСЛУГИ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ

УСЛУГИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ

Отзывы

все отзывы
  • Анна
    Арбитражные споры
    Наш должник не оплатил отгруженные ему стройматериалы на 5 миллионов. Допустил просрочку более полугода.
    С помощью юриста Центра Права и Защиты успешно обратили через суд взыскание на заложенные для обеспечение долга права по нескольким договорам долевого участия в строительстве. Начислили крупную неустойку за всё время нарушения срока оплаты.
    Спасибо!
  • Вадим Павлов
    Регистрация недвижимости
    Благодаря вашим юристам зарегистрировал права на жилой дом вопреки противодействию местной администрации!
    Успешно оспорили два незаконных приостановления регистрации по надуманным поводам. Спасибо Вам что помогли преодолеть бюрократические заслоны и отстояли мою собственность!
    Буду обращаться снова.
  • ООО "Диспозитивная защита"
    Корпоративное право
    Все специалисты работают отлично. Просьба только быстрее отвечать на письма на электронной почте. Спасибо!

Новости

архив
  • С октября за незаконные отказ в трудоустройстве или увольнение возрастных работников грозит уголовная ответственность
    Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 352-ФЗ
    подробнее
  • Гражданин-банкрот не вправе отказаться от своей доли наследства
    Определение Верховного Суда РФ от 14 сентября 2018 г. N 305-ЭС18-13167
    подробнее
  • Можно ли хранить копии документов работников?
    Письмо Управления Роскомнадзора по Тверской области от 18 апреля 2018 г. N 3075-69-09/69
    подробнее

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Аттестация рабочих мест по условиям труда

С 1 сентября начинает применяться новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

1 сентября 2011

С 1 сентября 2011 года начинает применяться новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Он утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. №342н. Результаты аттестации, проведенной в соответствии со старыми правилами, действительны до прохождения очередной.

Напомним, что аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Ей подлежат все рабочие места, за исключением тех, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет. Аттестация новых начинается не позже 60 рабочих дней после их ввода в эксплуатацию.

Приказом Минздравсоцразвития России расширен перечень случаев проведения внеплановой аттестации. Теперь она обязательна по окончании мероприятий по улучшению условий труда или приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Документом впервые вводится институт независимости аттестующей организации от работодателя. Помимо этого, она должна иметь аккредитацию. Для проведения аттестации можно привлечь несколько таких организаций. Например, в Москве аттестацией условий труда займутся 113 организаций.

Также приказом регламентирован состав аттестационной комиссии. В нее в обязательном порядке включаются представители работодателя, профсоюза, аттестующей организации, специалист по охране труда. Малые и микропредприятия вправе привлечь такого специалиста со стороны по гражданско-правовому договору.

В ходе аттестации анализируются соответствие условий труда гигиеническим нормативам, травмоопасность рабочих мест, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также дается комплексная оценка условий труда. Каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер. Однако измерения и оценку факторов рабочей среды и трудового процесса можно не проводить, если это угрожает безопасности работников либо специалистов аттестующей организации. В этом случае условия труда относят к опасным.

Как сообщалось ранее, согласно утвержденному порядку результаты аттестации оформляются в виде отчета. В приказе приведен перечень прилагаемых к нему документов. Отчет утверждается работодателем и в течение 10 календарных дней направляется в трудовую госинспекцию. При этом работник должен быть ознакомлен с результатами аттестации его рабочего места под роспись.

Напомним, что за нарушение законодательства о труде и об охране труда в ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде административного штрафа: для должностных лиц - в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Источник: ИА "ГАРАНТ"


Возврат к списку